¿donde puedo informarme sobre este epígrafa? gracias
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titulo.: Principio de igualdad en el empleo público
autor.: TemasyTEST
Remitido el 06-05-24 a
las 08-57-41
El principio de igualdad en el acceso al empleo público se hace efectivo a través de una serie de medidas que tienen como objetivo garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de acceder a un puesto de trabajo en la Administración Pública, independientemente de su sexo, raza, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social.
Estas medidas se encuentran recogidas en diversas normas, tanto a nivel nacional como internacional. En el caso de España, las principales normas que regulan el acceso al empleo público son:
La Constitución Española (artículo 14)
El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) (artículos 10 y siguientes)
Las leyes de cada Administración Pública (por ejemplo, la Ley 35/2015, de 2 de octubre, de reforma del Estatuto Básico del Empleado Público)
Las medidas para hacer efectivo el principio de igualdad en el acceso al empleo público se pueden clasificar en dos grandes grupos:
Medidas generales:
Publicidad de las ofertas de empleo público. Todas las ofertas de empleo público deben ser públicas y estar accesibles a todas las personas interesadas.
Selección mediante pruebas objetivas. La selección de los candidatos para los puestos de trabajo públicos debe basarse en pruebas objetivas que evalúen sus méritos y capacidades.
Prohibición de la discriminación. Se prohíbe cualquier tipo de discriminación en el acceso al empleo público.
Recursos jurídicos. Las personas que consideren que han sido discriminadas en el acceso al empleo público pueden interponer recursos ante los tribunales.
Medidas específicas:
Reservas de puestos de trabajo para determinados colectivos. Por ejemplo, se pueden reservar un número determinado de puestos de trabajo para personas con discapacidad o para víctimas de violencia de género.
Acciones positivas. Se pueden llevar a cabo acciones positivas para promover el acceso al empleo público de colectivos que se encuentran en situación de desventaja, como las mujeres o las personas procedentes de minorías étnicas.
Ejemplos de medidas para hacer efectivo el principio de igualdad en el acceso al empleo público en España:
La Ley de igualdad de género establece una serie de medidas para promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público, como la reserva de un porcentaje de puestos de trabajo para mujeres o la aplicación de medidas de acción positiva.
El Plan Nacional de Discapacidad incluye medidas para promover el acceso al empleo público de las personas con discapacidad, como la reserva de un porcentaje de puestos de trabajo para personas con discapacidad o la adaptación de los procesos de selección a las necesidades de las personas con discapacidad.
Es importante señalar que el principio de igualdad en el acceso al empleo público es un **principio **en constante evolución. Las medidas para hacerlo efectivo deben adaptarse a las nuevas necesidades y retos de la sociedad.
En definitiva, el principio de igualdad en el acceso al empleo público es un principio fundamental que garantiza que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollar su carrera profesional en la Administración Pública.
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